智聯(lián)招聘與中國上市公司協(xié)會日前聯(lián)合發(fā)布《2022年上市公司人才發(fā)展趨勢報告》，結(jié)合智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)、上市公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)、問卷調(diào)研數(shù)據(jù)等，對2022年上市公司人才招聘、人員薪資、員工福利等內(nèi)容進行盤點，探究上市公司的人才發(fā)展趨勢，為今年上市公司的招才、人才應(yīng)聘和政策研究提供參考。

　　截至2022年底，我國A股上市公司數(shù)量達到5075家，較2021年的4728家增加347家，增幅達7.3%。同時，在經(jīng)濟增速放緩的宏觀形勢下，上市公司總市值有所收縮，從2021年的99.1萬億元，下降到2022年的87.8萬億元，同比下降11.4%。

　　2022年，中國A股上市公司員工數(shù)量共2910.2萬人，較2021年2903.2萬人小幅上升。盡管上市公司面臨國際局勢、疫情等多重考驗，但整體員工規(guī)模仍保持穩(wěn)定，并實現(xiàn)小幅增長。從招聘情況看，在疫情影響之下，2022年上市公司整體招聘規(guī)模有小幅收縮，招聘職位數(shù)同比下降6.9%。

　　上市公司在招聘薪資方面的優(yōu)勢并未因為疫情而減弱。近年來，上市公司平均招聘薪酬持續(xù)較全國總體水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪達11598元，較總體水平的10101元高出14.8%?？梢?，上市公司因其較完備的組織架構(gòu)及較優(yōu)的抗風險能力，長期關(guān)注人才發(fā)展，樂于讓員工共享公司的經(jīng)營成果，仍是為職場人提供高收入職位的主力。

　　從行業(yè)看，2022年上市公司招聘規(guī)模前五的行業(yè)分別為：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件、物流/倉儲、醫(yī)藥/生物工程、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。

　　從增長情況看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行業(yè)中，物流/倉儲、新能源/電氣/電力行業(yè)表現(xiàn)最為亮眼，招聘職位數(shù)同比增速分別達84.5%、31.5%。受疫情防控影響，網(wǎng)購成為消費者購物的重要方式，從而帶動物流業(yè)務(wù)量大幅增長，物流上市公司的招聘需求也呈現(xiàn)快速增長態(tài)勢。其次，受“雙碳”政策驅(qū)動，清潔生產(chǎn)改造、清潔能源替代正在制造業(yè)、工程建筑業(yè)等多領(lǐng)域推行，新能源行業(yè)上市公司的招聘需求也得以快速上升。

　　報告顯示，上市公司的生產(chǎn)、技術(shù)人員占比超6成，且同比上升，有1/4上市公司崗位聚集在長三角城市群，2022年蘇州、武漢、成都等地上市公司招聘增長快。此外，7成上市公司崗位要求大專/本科學歷，4成要求1-5年工作經(jīng)驗。從上市公司福利待遇看，上市公司補充醫(yī)療、補充養(yǎng)老等商業(yè)保險覆蓋率明顯高于非上市公司，上市公司員工獲得獎金、股票期權(quán)等回報比例更高。8成上市公司員工享有彈性工時。

　　報告指出， 2022年上市公司人才規(guī)模保持穩(wěn)定，在薪資待遇的優(yōu)勢下，人才吸引力持續(xù)增強，更多更高質(zhì)量人才與上市公司自身的完備實力形成良性循環(huán)，不斷為企業(yè)未來發(fā)展賦能。在新的政策與經(jīng)濟環(huán)境下，新興熱點行業(yè)新能源等可以發(fā)揮現(xiàn)有優(yōu)勢實現(xiàn)經(jīng)濟助推，而傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)也能穩(wěn)步復(fù)蘇，上市公司在2023年發(fā)展趨勢整體向好，細分行業(yè)還有待加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)提質(zhì)升級，繼續(xù)為經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。